Hoe vaak nemen jij en je team de tijd om écht met elkaar in gesprek te gaan? In een wereld die altijd ‘aan’ staat, verliezen we gemakkelijk de verbinding met onszelf en elkaar. Deze blog helpt je ontdekken hoe je van monoloog naar dialoog kunt bewegen en daarmee veiligheid, vertrouwen en groei in je team kunt versterken.

Psychologische veiligheid vormt de basis voor effectieve samenwerking. Wanneer wij ons veilig voelen om onze gedachten en ideeën te delen, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Maar wat gebeurt er als deze veiligheid ontbreekt?

Het afgelopen jaar ben ik dankbaar voor de 'voetjes' die mij hebben geholpen om te groeien en nieuwe paden te verkennen. In deze blog deel ik mijn verhaal en nodig ik je uit om na te denken: wie gaf jou een voetje, en aan wie geef jij er een?

Waarom geven we onze auto regelmatig een APK? Om problemen te voorkomen, de prestaties te optimaliseren, en ervoor te zorgen dat alles soepel blijft draaien. Stel je nu eens voor dat we dit principe toepassen op teams binnen organisaties.

We zijn allemaal onderweg. Op een denkbeeldige weg. We zijn zelf verantwoordelijk voor onze eigen bestemming en de weg ernaartoe. Maar hoe weet je nou eigenlijk wat je bestemming is en hoe daar te komen?

Loslaten wat je lief is. Het enthousiasme, de nieuwsgierigheid en het verlangen naar een nieuw begin. Tegelijkertijd het ongemak, de onzekerheid en de spanning over wat je achterlaat en dat wat komen gaat. Gevoelens die passen bij een duik in het onbekende. Heb je wellicht ook iets los te laten? Of herken je juist dat verlangen naar iets nieuws? Duik dan met me mee…